La négociation de départ est souvent une étape difficile pour les entreprises qui doivent se séparer de collaborateurs. C’est aussi le cas pour les employés qui quittent leur poste et démissionnent.
Cette période, où les intérêts et les besoins des 2 parties seront en conflit, rend la négociation délicate et compliquée. Dans ce contexte, financer un accompagnement à la recherche d’emploi pour l’employé sera bénéfique pour l’entreprise.
Dans cet article, nous allons expliquer pourquoi.
- Tout d’abord, il est indispensable de comprendre qu’aujourd’hui, la négociation peut avoir un impact significatif sur la réputation de l’entreprise. Si votre collaborateur part en mauvais termes et qu’elle est mal gérée, cela nuira à votre marque employeur. Que ce soit auprès auprès des autres employés, de vos clients et même de vos investisseurs. En proposant un accompagnement, l’entreprise aide son collaborateur à partir dans de bonnes conditions et ainsi éviter toute situation conflictuelle.
- Ensuite, un accompagnement à la recherche d’emploi sera également bénéfique pour l’entreprise en termes de productivité. En effet, le collaborateur préoccupé par sa recherche d’emploi, risque d’être moins concentré sur son travail et moins performant. En lui finançant cet accompagnement, l’entreprise permet au collaborateur de se concentrer sur sa transition professionnelle. Cela lui permet ainsi maintenir sa productivité pendant la période de préavis.
- De plus, en finançant cet accompagnement, l’entreprise facilite la négociation de départ et aide le collaborateur à rebondir plus rapidement. S’il trouve rapidement un nouvel emploi, il sera plus enclin à accepter les conditions de départ proposées et à partir dans de bonnes conditions. De même, si l’employé est en mesure de trouver rapidement un nouvel emploi grâce à l’aide de l’entreprise, cela peut renforcer la confiance entre les deux parties et faciliter la négociation.
- Enfin, en finançant un accompagnement à la recherche d’emploi, l’entreprise montre qu’elle se soucie de son collaborateur et qu’elle est prête à investir dans son avenir professionnel. Cela aidera à maintenir une relation positive entre l’employé et l’entreprise. Ce qui est important pour la valorisation de sa marque employeur et pour maintenir de bonnes relations avec ses anciens collaborateurs.
En conclusion
Pour l’entreprise, financer un accompagnement à la recherche d’emploi ou la création d’entreprise à son collaborateur remercié, sera bénéfique à plusieurs égards.
Cela :
- Minimise le risque de situation conflictuelle lors de la négociation de départ,
- Maintient la productivité du collaborateur jusqu’à sa sortie,
- Facilite la recherche d’un nouvel emploi et renforcer la confiance entre les collaborateurs et l’entreprise.
Dans l’ensemble, financer un accompagnement à la recherche d’emploi ou la création d’entreprise aide à maintenir une relation positive entre les deux parties et protége la réputation de l’entreprise.
