Optimiser vos coûts : Pourquoi l’outplacement est plus économique que le risque prud’homal en 2023 ?
En tant que Chef d’entreprise, dirigeant ou DRH, vous cherchez constamment à optimiser vos coûts, lors d’une négociation de départ. Démission, rupture conventionnelle, voire même le licenciement, l’outplacement s’avère être une solution gagnante :
- Économies claires : L’outplacement coûte en moyenne 3 à 5 fois moins cher qu’un litige aux prud’hommes. Par exemple, un outplacement avec jesuisunero.com, démarre à partir de 2880,00€, alors que selon le « Barème Macron 2023 des indemnités aux prud’hommes », le montant plafond pour un salarié d’un an d’ancienneté est de 2 mois de salaire (sans parler des frais de justice et d’avocat). Ce montant passe à 3 mois pour un salarié de 2 ans d’ancienneté !
- Temps précieux : Le processus d’outplacement est plus court, réduisant les frais juridiques et administratifs. L’outplacement se décide, dès la négociation de départ et peut démarrer pendant le préavis (pressé ou non).
- Image préservée : Évitez les impacts négatifs sur votre réputation, qui peuvent coûter cher à votre entreprise.
- Productivité maintenue : L’outplacement aide les collaborateurs à rebondir rapidement, minimisant les perturbations internes.
- Climat serein : Réduisez les risques de tensions sociales et préservez l’harmonie en interne. La Qualité de Vie au Travail et le Bien-être de vos salariés au coeur de votre activité, un pas de plus vers la RSE.
- Absence de charges : Pas de charges à ajouter sur le montant de la prestation, contrairement à une « enveloppe » supplémentaire que pourrait réclamer vos collaborateurs.
- Transparence financière : Les coûts d’outplacement sont prévisibles et maîtrisés, contrairement aux litiges imprévisibles. Mieux, le coût ne passe pas en masse salariale.
- Développement de talents : Montrez votre engagement envers le développement des compétences. Attirer et fidéliser les talents, un enjeu incontournable aujourd’hui pour valoriser sa marque employeur.
- Démarche proactive : L’outplacement démontre votre volonté d’accompagner vos collaborateurs dans les moments difficiles, et met aussi en avant une démarche RH innovante.
- Rentabilité à long terme : Investissez dans l’avenir de votre entreprise en optant pour une approche d’outplacement.
En conclusion, ne laissez pas le risque prud’homal peser sur vos finances et votre réputation.
Optez pour l’outplacement de jesuisunero.com, la solution RH, économique et stratégique pour optimiser vos coûts, tout en préservant l’avenir de votre entreprise.
