La raison d’être d’une entreprise, encore une expression toute faite ?
Et si on allait plus loin que la simple raison sociale d’une entreprise ? Certes, cette notion est indispensable. C’est quand même plus pratique si notre société est identifiable, nous sommes d’accord. Mais qu’en est-il de sa raison d’être ?
Souvent considérée comme optionnelle, cette notion met de côté l’activité économique de l’entreprise pour s’intéresser principalement à ses finalités sociétales et environnementales.
Optionnelle vous avez dit ? Pas sûr…
Elle serait plutôt souhaitée par de nombreux français. En effet, selon un sondage IFOP : «51% des français considèrent qu’une entreprise doit être utile pour la société dans son ensemble, devant ses clients (34%), ses collaborateurs (12%) ou ses actionnaires (3%). »
Oui parce que « se faire un nom » c’est bien. Mais avoir des principes et des valeurs c’est mieux.
En réponse à ce souhait, la loi PACTE est entrée en vigueur en mai 2019. (Plan d’Action pour la Croissance et la Transformation des Entreprises)
Cette loi permet aux entreprises d’inscrire leur raison d’être dans leurs statuts. Cela leur permet ainsi demettre en avant ce qu’elle veut apporter à la société.
